Machtkritische Konfliktbearbeitung

Warum fehlende diskriminierungssensible Perspektiven ein Problem sind

Isabella Bauer & Krischan Oberle

Wie divers muss ein Beratungsteam sein, um in Kommunen alle Konfliktbeteiligten zu erreichen? Was passiert, wenn Konfliktbeteiligte mit sehr unterschiedlichen Erfahrungen von Rassismus, sozialer Herkunft oder Zugehörigkeit auf Konfliktarbeiter*innen treffen, die sich selbst als allparteilich verstehen? Wer bestimmt eigentlich, was »der Konflikt« ist, der bearbeitet werden soll? Was also ist bei der Bearbeitung von Konflikten im kommunalen Raum zu beachten, wenn Diskriminierung, ungleiche Machtverhältnisse und Ausschlüsse im Spiel sind – und was ist zu bedenken, damit Konfliktbearbeitung nicht nur formell, sondern auch praktisch diskriminierungssensibel ist?

Dieser Artikel steht vorübergehend nur als Abstrakt zur Verfügung ...